Más Crecimiento Empresarial con Más Conciliación Trabajo-Familia de Empleados

Siempre estamos hablando de la enorme capacidad de productividad y competitividad de países como Noruega, Suecia, Dinamarca, Holanda… ¿Pero, de dónde viene esta ventaja? y ¿por qué no logramos estar en este club tan selecto?. Desde este post me atrevo a decir, y estoy 100% convencido de ello, que una de las respuestas a estas cuestiones está en la muy fuerte preocupación por sus Empleados y, más concretamente, en los programas asistenciales para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar de todos ellos y sus familias.

El tejido empresarial español cuenta con un enorme potencial humano, pero no es capaz de aumentar su productividad, disminuir el absentismo, retener y atraer a los mejores (sin un esfuerzo económico desmesurado), conseguir su implicación en el negocio u obtener lo mejor de cada uno de ellos. Y es que los programas asistenciales de Conciliación trabajo-Familia, como “sueldo emocional”, está enormemente valorado por el empleado cuando lo conoce, que además de ayudarle a crecer profesionalmente, quiere tener disponibilidad de servicios para cubrir sus necesidades personales y las de su familia mientras él trabaja. Según un estudio del IESE (de la Universidad de Navarra), Continúa leyendo Más Crecimiento Empresarial con Más Conciliación Trabajo-Familia de Empleados

Las mejores prácticas en Conciliación protagonizan la IV edición de los Premios Nacionales Alares® 2010

Miguel Mirones, Presidente de la CEOE Cantabria, y Juan Pedro Galiano, Presidente de Forética, me acompañaron en la última Gala de los Premios Nacionales Alares, conducida de forma magistral por la periodista de RNE Yolanda Flores

Por cuarto año consecutivo, Fundación Alares® celebró anoche la cuarta Gala de los Premios Nacionales Alares® a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal. Tanto Miguel Mirones como Juan Perdro Galiano, destacaron durante su intervención la importancia que tiene el fomento de la Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal en el entorno empresarial, institucional y educativo de nuestro país. Un factor que sin duda alguna debe ser incorporado por las organizaciones que miran hacia el futuro.

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La AESP apuesta por la creación de un millón de puestos de trabajo en el sector de Servicios a la Persona

Mi empresa, Grupo Alares, ha sido uno de los socios fundadores de la Asociación Española de Servicios a la Persona, una organización que nace con el objetivo de proponer medidas que faciliten a las personas una serie de servicios que les ayude en su vida diaria

Siempre he sido de los que opinan que para que la conciliación de la vida laboral y familiar sea un hecho, la sociedad necesita de una serie de servicios, que actualmente desarrollan en su mayoría empleados sin regulación. Ésta es la conclusión a la que llegamos después de examinar el estudio presentado por la AESP (Asociación Española de Servicios a la Persona) titulado: “Cómo mejorar la calidad de vida y conciliar trabajo-familia en España, creando un millón de empleos”.

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Los Negocios de la Felicidad Personal y la Competitividad Empresarial

El desarrollo del Sector de Servicios a las Personas: Un desafío estratégico para España

Cuando escribo estas líneas la sociedad española vive un momento de incertidumbre sobre si podrá o no mantener los ritmos de crecimiento económico que se han vivido en los últimos años. Y vive, también, un momento lleno de expectativas de cómo se organizará, para afrontar los retos de solidaridad social y desarrollo de servicios personales que requiere una sociedad avanzada. Que envejece y se rejuvenece a la vez. El final del Siglo XX e inicio del XXI concide con un cambio drástico del modelo de familia tradicional al incorporarse, por pirmiera vez en la historia, la mujer masivamente al mercado laboral, en un momento donde la familia requiere más atenciones que nunca por el necesario incremento de la natalidad y el crecimiento de la póblación mayor motivado por los grandes avances en los cuidados de la salud y la sanidad.

Y para hacer frente a ello de forma sostenible, se hace imprescindible el desarrollo de nuevas actividades empresariales que satisfagan las nuevas necesidades, el desarrollo de nuevos productos y servicios de alto valor añadido y el invremento de la productividad y competitividad empresarial de todos a niveles desconocidos hasta la actualidad, para hacer frente, además, al vertiginoso crecimiento de la población y a los nuevos retos sociales y de calidad de vida demandada por los ciudadanos en una sociedad, como la española, que en muy pocos años hemos entrado en el reducido grupo de las más desarrolladas y deseamos no solo mantener sino incluso incrementar dicha calidad de vida. Pero además somo ambiciosos en este empeño y a la vez queremos ser solidarios con otras gentes y paises que no han tenido la fortuna de los que hoy vivimos en España. 

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